Los empleadores deben cumplir con las regulaciones estatales y federales específicas al pagar a los empleados por su trabajo. Los empleados a quienes no se les paga adecuadamente pueden buscar compensación legal en demandas individuales o colectivas contra sus empleadores. Si su empleador no le pagó la cantidad a la que tiene derecho por el salario normal o por horas extras, o si no le pagaron el salario mínimo, es aconsejable que obtenga el asesoramiento legal de un abogado de empleo de salarios y horas con experiencia y conocimiento. El bufete de abogados de Lauby, Mankin & Lauby LLP ofrece una consulta gratuita para evaluar su caso específico de salario y hora. Para programar su cita, llámenos al 888-959-8508.
CALIFORNIA Y LEYES FEDERAL DE SALARIOS Y HORAS:
El Código Laboral de California y la Ley Federal de Normas Laborales Justas gobiernan las reglas de salarios y horas. En la mayoría de los casos, se producen repetidamente violaciones similares:
- Salarios impagos: los salarios no se pagan o se calculan incorrectamente
- Horas extras no pagadas: las horas extras no se pagan debido a un error de cálculo u otros problemas
- Violaciones del salario mínimo: no se cumplen los requisitos de salario mínimo
Los errores en el cálculo de los salarios, las horas extras y los montos del salario mínimo se corrigen fácilmente. En Lauby, Mankin & Lauby LLP, podemos resolver estos problemas fuera del tribunal.
OTRAS CUESTIONES COMUNES SOBRE SALARIOS Y HORAS:
Otros problemas que surgen comúnmente se relacionan con el estado de empleados exentos y no exentos:
- Los empleados exentos son generalmente profesionales mejor pagados, como arquitectos, abogados e ingenieros
- Los empleados no exentos tienden a trabajar en actividades que requieren mucha mano de obra, como un trabajador de la línea de montaje
- Si el empleado está o no exento de compensación por horas extras
- Problemas del día a día, como descansos para comer, descansos por horas trabajadas, pago por la preparación del trabajo, proporcionar descansos adicionales para las comidas en turnos de mayor duración, precisión en los talones de pago y más.
EVALUACIÓN DE CASO GRATUITA CON EL ABOGADO DE SALARIO Y HORARIO DE RIVERSIDE / SAN BERNARDINO:
En los casos de disputas sobre salarios y horarios, se abordan cuestiones muy complejas. El Código Laboral de California y la Ley Federal de Normas Laborales están sujetos a interpretación según se apliquen a las circunstancias y hechos en cuestión. Durante más de 15 años, Lauby, Mankin & Lauby LLP ha estado ayudando a los californianos con problemas complejos de salarios y horarios. Ofrecemos una revisión de caso gratuita para evaluar su situación y discutir las opciones viables que pueden estar disponibles para usted. No hay honorarios en casos de contingencia a menos que resuelva favorablemente el caso mediante un acuerdo, laudo judicial, sentencia o mediación / arbitraje. Para programar su cita gratuita con Lauby, Mankin & Lauby LLP, llámenos al 888-959-8508.